Description de quelques actions
Prévention du sexisme au travail
Avec l’adoption de la loi du pays de 2023, les entreprises calédoniennes doivent désormais intégrer un dispositif de prévention et de lutte contre le sexisme au travail. Cette évolution législative a notamment conduit à la création d’un nouveau rôle : le Délégué à la Lutte contre le Sexisme (DLS).
Dans ce cadre, Alter Humanis intervient à deux niveaux :
Formation des DLS à l’IRS NC
L’Institut des Relations Sociales de Nouvelle-Calédonie (IRS NC) m’a sollicitée pour former les DLS nommés au sein des entreprises et administrations. Ces sessions permettent aux participants de :
- Comprendre le cadre légal et les obligations des employeurs.
- Identifier les comportements sexistes et leurs impacts.
- Savoir comment réagir face à une situation et accompagner les victimes.
L’objectif est d’outiller ces référents afin qu’ils puissent remplir leur mission avec efficacité et contribuer à un environnement de travail plus respectueux.
Théâtre forum avec Pacifique & Compagnie
Parallèlement, j’interviens en tant qu’experte aux côtés de Pacifique & Compagnie dans l’animation de théâtres forum en entreprise. Ces interventions permettent de sensibiliser les salariés et les managers par une approche interactive et engageante. Mon rôle consiste à :
- Animer les échanges après les saynètes jouées par les comédiens.
- Apporter des éléments juridiques et pratiques pour aider les participants à mieux appréhender ces situations.
- Faciliter une réflexion collective sur les actions à mettre en place au sein de l’entreprise
Accompagnement post-émeutes 2024
En 2024, Alter Humanis a soutenu la Direction régionale des Douanes de Nouvelle-Calédonie face aux défis posés par les récents événements.
L’objectif : faciliter la reprise du travail et renforcer le bien-être des agents grâce à des actions ciblées.
Diagnostic et accompagnement psychologique
- Enquête anonyme pour évaluer l’état psychologique des 120 agents.
- Analyse des résultats et recommandations d’actions.
- Restitution auprès de la direction et des acteurs clés.
Résultat : Un plan d’action structuré et un soutien adapté aux agents.
Module e-learning sur la gestion du stress
- Accessible sur PC, tablette et smartphone.
- Formation interactive avec quiz et exercices pour mieux gérer le stress.
Résultat : Un outil moderne pour une sensibilisation accessible H24.
Formation des managers à la prévention des risques psychosociaux
- Identification des risques et des signaux de souffrance.
- Techniques pour mener un entretien et orienter un agent en difficulté.
Résultat : Des managers mieux préparés pour soutenir leurs équipes.