Coaching & Accompagnement

Le coaching permet au manager ou à l’équipe qui en bénéficie d’être accompagné(e) vers l’atteinte d’objectifs professionnels tels que:

• Développement des qualités managériales et de communication
• Augmentation de la performance individuelle et collective
• Transition vers la phase de développement suivante
• Restructuration des volets organisationnels et relationnels
• Gestion d’une crise
• Etc..

Le coaching donne lieu à un contrat tripartite entre l’entreprise, le(s) bénéficiaire(s) et le coach.

La démarche se doit d’être volontaire ou a minima acceptée car les objectifs ne peuvent être obtenus que par l’implication du/des bénéficiaires dans le processus.

Les séances ont lieu dans les locaux de la consultante ou dans l’entreprise et peuvent durer entre 1 et 3 heures selon le contexte.

Le coach est tenu à une stricte obligation de confidentialité vis à vis du contenu des séances. Les participants sont, quant à eux, tout à fait libres de communiquer avec leur direction sur le sujet s’ils le souhaitent.

Des réunions tripartites sont organisées sur une base régulière avec la direction afin d’évaluer l’atteinte des objectifs poursuivis par le coaching.