Mal-être, RPS, climat social

Stress, surcharge, désengagement, difficultés managériales ou climat dégradé : comprendre ce qui se passe avant d’agir.

Alter humanis Mal-être, RPS, climat social

Identifier ce qui fragilise les équipes

Ce que vous observez

  • Stress, fatigue ou mal-être
  • Baisse d’engagement
  • Difficultés managériales
  • Tensions diffuses
  • Perte de coopération
  • Réorganisation ou changement difficile
  • Signaux faibles de mal-être ou de RPS

Pour comprendre ce qui se passe

Entretiens individuels

Sondages et baromètres

Focus groups

Analyse des facteurs de RPS

Diagnostic des relations de travail

Préconisations et plan d’action

Une expertise RH ancrée en Nouvelle-Calédonie

  • Plus de 30 ans d’expérience auprès des entreprises calédoniennes
  • Consultante reconnue par la Direction du Travail et de l’Emploi de Nouvelle-Calédonie pour la réalisation de diagnostics des relations de travail et de plans QVT
  • Interventions auprès de directions, DRH, managers et équipes